黔浪网讯  7月3日，智联招聘发布《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，根据平台大数据显示，全国37个城市招聘平均月薪8452元，45人竞争一个岗位，北上深薪酬破万领先。

从数据结果来看，2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降，但却明显高于去年同期，“求职旺季”在延长，企业的招聘薪酬在持续增加，随之而来，企业对人才招聘的要求也越来越高，愿意集中财力招揽真正优质的人才。

2019年夏季全国平均45.1人竞争一个岗位

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.1，这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位，竞争指数环比下降2.2，同比提高7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动，本季度简历投递数环比增幅下降，求职竞争指数环比回落，但与去年同期相比，竞争更加激烈。

北京竞争指数遥遥领先，海口受到更多求职者关注

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2019年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为130.5，同比提高40.2。整体来看，所有城市的竞争指数均同比上升，绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨，竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中，与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是，海口市二季度职位投递数上升19.1%，相较于以往，海口受到更多求职者关注。

销售业务、教育/培训持续为缺口最大岗位

结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业，分为四个象限，如下图。可以发现，竞争指数均有上升的IT质量管理/测试/配置管理、IT管理/项目协调、IT运维/技术支持等IT类岗位均处于第四象限，发布职位数均小于平均水平，属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高企，这两类岗位对人才的黏着性不强，人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺，导致职位需求常常高于其他职业，加上职场人对这类职位的认知没有刷新，好感度不高，导致用人需求大但招工难的局面。

全国平均招聘薪酬8452元/月

智联招聘2019年夏季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位，4001-6000元/月的区间不再是比例最高。随着生活成本的提升，整体求职市场上的薪酬水平也持续上涨。总体来看，平均月薪在8000元以上的职位数最多，占职位总量的35.5%，较上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量，占职位总量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，占职位总量的0.6%。

基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬

智联招聘2019年夏季求职期在线数据显示，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度略有上升，同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升，同比也有所增长，环比涨幅也较高，以10899元的平均月薪排名第二位，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业的薪酬环比涨幅也较大。在绝大部分行业的薪酬水平均有不同幅度上涨的情况下，石油/石化/化工、通信/电信运营、增值服务以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了环比下降。（完）

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