日前，全球化智库(CCG)与智联招聘联合在北京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告从海归就业创业问卷调查和海归求职大数据两个方面对2019年度“95后”海归发展的情况进行进一步梳理和分析。

报告显示 ，北上深仍然是海归人才最期望就业的城市，也是海归人才竞争中的绝对获益者。 “具有国际视野”已经代替语言成为海归在国内发展的主要优势。而对于国内流行的996加班文化，超过七成的海龟持否定态度。 

报告称，“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军。“方便与家人、朋友团聚”(60%)仍是受访海归选择回国发展的首要原因，“国内经济发展形势较好”（42%）继续位居第二。在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它(包括求职、继续深造、空档期等)的受访海归占比也超过三分之一。

 报告同时指出，出国留学与区域经济发展水平和国际化度正相关，与回国发展相关性更高。从海归户籍地数据来看，户籍地为北京、上海、深圳的海归人才占比较高，分别为9.91%、6.27%和4.55%，而从海归现居住地数据来看，回国后选择在北京、上海、深圳发展的海归占比分别为19.67%、13.06%和7.24%，也就是说，北上深三地分别从其他户籍城市吸引了9.76%、6.79%和2.69%的海归增量，成为海归人才竞争中的绝对获益者。

六成海归选择国内就业，教育/培训/院校行业需求最大

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。

从就业岗位与所学专业的匹配度来看，2019年，认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%，继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点，认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。

从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。

从有招聘海归需求的用人单位的行业分布上看，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%，专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。

面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬

从用人单位对海归的学历要求和海归自身的学历情况看，用人单位对于海归的学历需求集中在本科，人数占比达63%，对大专学历需求占比次之，达29%，而对硕士和博士学历的需求人数占比为7%和2%。与此同时，在海归求职群体中，本科学历的占比也排在第一位，达到55%，硕士学历占比以43%的比例排在第二位，博士学历占比为1%。海归学历在硕士层面的人数远超过用人单位岗位对硕士的需求人数，海归就业在学历方面的优势相对明显。根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

报告来源：智联招聘

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