黔浪网讯  3月6日，智联招聘发布《2020中国女性职场现状调查报告》显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

女性的整体收入依然低于男性17% 但差距在拉近

调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%，差距进一步拉近。

越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。

现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

男性多在技术岗 女性多在职能岗

从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。

人力资源专家表示，这种岗位上的性别分布差异，早在学生时期就埋下了伏笔，因为刻板印象，高等教育学科专业领域出现了“男性学科专业”与“女性学科专业，国内外学者将这种在全世界范围内普遍出现的现象称为“学科专业性别隔离”，并发现“男性学科专业“是男性学生聚集且与男性特质相符的学科专业领域，主要是自然科学；”女性学科专业“是女性学生聚集且与女性特质相符的学科专业领域，主要是人文社会科学。

生育是女性职业发展的主要瓶颈

追究造成职场中性别不平等的主要原因，63.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。

在其他次要原因上，更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。而社会分工、生理性别等因素正是带有刻板印象的一种思想，也是我们致力于纠正的观念。

职场之外 男女在时间金钱分配上有区别

调研显示，在职场中，女性更渴望摆脱迷茫。在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。

男女职场人未来三年的主要职业规划大致相同，排在前两项的都是价值提升与独当一面，而女性职场人排在第三的是清晰的职业规划，男性则是积累人脉与资源。

女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单

在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。

在消费偏好方面，女性在吃喝玩乐、储蓄/理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房/房贷、子女抚养/教育、车贷/养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养/教育方面的支出比重要高于男性。

总体来讲，女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面，而男性却更多的为车和房子在打拼，或为未来成家做物质准备。这也从侧面反映出，传统观念的捆绑也在为男性制造生存压力。结婚成家时，男性提供车和房产依然是一个普遍的条件。

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